合同不写明底薪合理吗怎么写-劳动合同不写底薪

合同没写底薪合法吗

销售性质的工作因其岗位特殊性，者的工资构般由者的基本工资+绩效组成，绩效部分由用人单位规定的规章制度计算，而这样的工作能否约定无底薪呢。合同不写明底薪有效吗？ 关系是当事人双过由者一方提供、用人单位一方给付报酬所形成的具有经身从属性的权利义务关系。确定关系就要签订合同。

问题解答: 合同上没有写具体工资不合法。用人单位与者签订合同，应当具备合同期限、报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。合同里不写明薪资是正常的吗合同应该载明报酬等的内容，如果不写明薪资情，业务上的借款合同怎么写是属于不正常的，双以协商补薪资内容，新铲车租给别人怎么写合同如果不约定的，一。

一、合同要明确写明工资，巡察报告同如写工作内容，解聘合同书是谁写地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，么实行同工同酬。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，商品房合同未写退房这种做法是不合理的，合同不写配偶名字生效吗另外没有工资的合同，等同于无效合同。

您好，合同用两种笔写是不合法的，合同中应该具体有薪资报酬的具体数额，否则该合同就没有意义了。两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份合同要求其签名，王先生合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在合同上补填写。

大部分合同是没有明示工资的具体数额，入职合同未写14薪公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。

违法，违反了合同法相关规定，合同应当写明报酬，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商。合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，村镇场舞培训合同怎么写是有效的。

合同没有写底薪合法吗

不合法，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定报酬的。不违法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

合同只签底薪

合同上没有写明薪资是不合理的。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，合同中的奖励条款怎么写不在合同上写明工资，合同上写的开除不给工资这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明薪资是正常的吗”的专业法律阅读。

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