合同上写离职提前七天合理吗-合同里写提前离职要赔钱

劳动合同写离职必须提前一个月

您好，一般试用期员工主动要求辞职，需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。《劳动合同法》规定，在试用期期间只要提前3天通知用人单位。

单位是可以要求劳动者承担赔偿责任的.法律依据是《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同，签入职合同为什么不写日期或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。

而现在既然用人单位在劳动合同上约定提前7天则可以离职，这其实是有利于劳动者的。1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。

提前7天离职是什么时候

辞职需要提前七天，二手房合同怎样写的不合法。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。试用期合同上面写，合同上写押一付11合法吗辞职需要提前七天，合法吗 辞职需要提前七天，不合法。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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劳动合同约定离职要提前60天违法吗

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