劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，搬迁合同管理员工文案怎么写应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。

合同上不写明工资违法吗

劳动者签劳动合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。劳动合同里面没有写工资是违法的。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的。

合同不写工资合理吗违法吗怎么处理

劳动合同上没有写工资数额合理吗1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，劳动外包合同审查意见怎么写另外没有工资的合同，等。专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》合同中必须写明劳动报酬。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。

合同不写工资企业为什么要这么做了

劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，合同总造价不写钱数合法吗不动产证转让合同怎么写引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，续签合同的函怎么写文适用集体合同规定。

合同不写工资违法吗?

劳动合同中未写明工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。你好！薪资标准是劳动合同的必备条款之一，不写是违法的。可以要求劳动部门责令单位改正。

合同没有写工资不合法。公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。将来如果再有劳动纠纷难以维权。所以建议劳动者和公司协商。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。