用人单位与员工首次签订固定期限合同，个人认为，3年是一个比较好的期限。3年，无论是对个人还是对企业都是最好的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同固定时间写三年
《劳动合同法》中将劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，合法律规定，为有效合同。 《 劳动合同法 》第十三条规定，合同文本库建设方案怎么写固定期限劳动合同。
签劳动协议3年是否合法
根据《劳动合同法》第十九条之规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，养殖场牛粪收购合同书怎么写试用期不得超过二个月。随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，办公用品设备贸易合同怎么写人们运用到合同的场合不断增多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规。那么相关的合同到底怎么写呢。
。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
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固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，保质期内出现问题合同怎么写具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的。劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约当事人的意志。
签劳动协议3年是否合法
订立三年固定期限劳动合同的流程为: 1、审查新员工的主体资格。 2、对新入职员工履行告知义务。如果签订了3年劳动合同，津房置换土地的合同怎样写劳动者在此期间想更换工作，那么只要提前通知用人单位，到时间就能解除劳动合同。
